Prawo pracy · Włocławek
Niesłuszne zwolnienie albo zaległa wypłata potrafią wywrócić życie.
Nie musisz się z tym godzić.
Wypowiedzenie bez prawdziwego powodu, dyscyplinarka, zaległe wynagrodzenie i nadgodziny, mobbing, nierówne traktowanie, błędne świadectwo pracy albo umowa, która tylko nazywa się zleceniem - w sporze z pracodawcą łatwo poczuć się na straconej pozycji. Zajmiemy się prawną stroną sprawy, ocenimy Twoje realne szanse i poprowadzimy ją do końca. Spokojnie, po kolei, bez prawniczego żargonu. Pamiętaj tylko: na odwołanie od wypowiedzenia masz zwykle 21 dni - im wcześniej się odezwiesz, tym więcej możemy zdziałać.
Sprawy pracownicze prowadzimy przed sądem pracy. Twoją sprawą zajmie się doświadczony radca prawny - zawsze po Twojej stronie.
01Z czym przychodzisz
Z czym do nas przychodzisz -
i co wtedy robimy
Każda sprawa pracownicza jest inna, ale kilka sytuacji wraca najczęściej. Jeśli rozpoznajesz w nich siebie - wiesz już, że trafiłeś dobrze.
-
Dostałeś wypowiedzenie, które wydaje Ci się niesprawiedliwe albo bez prawdziwego powodu.
Sprawdzimy zasadność wypowiedzenia i poprowadzimy odwołanie do sądu pracy - o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.
-
Pracodawca zalega z wynagrodzeniem, nie płaci za nadgodziny albo ekwiwalentu za urlop.
Wezwiemy do zapłaty, a gdy trzeba - wystąpimy o zaległe należności wraz z odsetkami.
-
Zwolniono Cię dyscyplinarnie i nie zgadzasz się z postawionymi zarzutami.
Zakwestionujemy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i zawalczymy o odszkodowanie lub powrót do pracy.
-
Doświadczasz w pracy mobbingu, nierównego traktowania albo dyskryminacji.
Pomożemy udokumentować sytuację i dochodzić zadośćuczynienia oraz odszkodowania.
-
Pracujesz na zleceniu lub „samozatrudnieniu", choć wygląda to jak zwykły etat.
Wystąpimy o ustalenie istnienia stosunku pracy i należnych Ci z tego tytułu uprawnień.
-
Dostałeś błędne świadectwo pracy albo wciąż go nie otrzymałeś.
Wystąpimy o sprostowanie albo wydanie świadectwa - krótkie terminy działają tu na Twoją korzyść.
02Rozwiązanie
Weź oddech -
od teraz prowadzimy to za Ciebie
Jesteśmy Sprawną Kancelarią i robimy dokładnie to, co mówi nasza nazwa: prowadzimy Twoją sprawę sprawnie - od pierwszej analizy dokumentów po wyrok sądu pracy i jego wykonanie. Nie zostajesz sam z wypowiedzeniem, terminami i pytaniami, na które nie znasz odpowiedzi. Formalności bierzemy na siebie, każdy krok tłumaczymy po ludzku i pilnujemy, żeby sprawa szła do przodu. Ty odzyskujesz to, co w tym wszystkim najważniejsze - spokój i poczucie, że ktoś jest po Twojej stronie.
Co to dla Ciebie znaczy
-
Jasność zamiast chaosu
Na każdym etapie wiesz, co się dzieje, ile masz czasu i co będzie dalej.
-
Ktoś bierze to na siebie
Pisma, terminy oraz kontakt z pracodawcą i sądem pracy są po naszej stronie.
-
Stajesz do tego równy z równym
Naprzeciw pracodawcy i jego prawników nie stoisz już sam.
03Dlaczego my
Dlaczego warto powierzyć
sprawę pracowniczą właśnie nam
-
Mówimy po ludzku
Przepisy Kodeksu pracy, wypowiedzenia i pisma procesowe tłumaczymy na normalny język. Zawsze wiesz, na czym stoisz i dlaczego.
-
Patrzymy na dowody, nie tylko na przepisy
Wiemy, co realnie liczy się przed sądem pracy - korespondencja, świadkowie, dokumentacja czasu pracy. Często to właśnie one przesądzają o sprawie.
-
Pilnujemy terminów
W sprawach pracowniczych dni mają znaczenie - na odwołanie od wypowiedzenia są tylko 21 dni. Reagujemy szybko, żebyś nie stracił swoich praw.
04Jak to wygląda
Jak to wygląda, krok po kroku
Od pierwszej rozmowy po wyrok i jego wykonanie. Na każdym etapie wiesz, co się dzieje i co będzie dalej.
-
Krok pierwszy
Pierwsza rozmowa
Opowiadasz, co się stało. My mówimy wprost, jakie masz opcje i ile masz czasu na działanie. Bez oceniania i bez presji.
Zarezerwuj pierwszą rozmowę -
Krok drugi
Analiza dokumentów
Sprawdzamy umowę, wypowiedzenie, korespondencję i świadectwo pracy. Szczerze oceniamy Twoje szanse i wskazujemy najlepszą drogę.
-
Krok trzeci
Pismo albo pozew
Przygotowujemy dokument dopasowany do sprawy - odwołanie do sądu pracy, pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia albo wezwanie pracodawcy.
-
Krok czwarty
Sprawa w sądzie pracy
Reprezentujemy Cię na każdym etapie - także podczas przesłuchań świadków. Przed każdym krokiem wiesz, czego się spodziewać.
-
Krok piąty
Wynik i jego wykonanie
Przywrócenie do pracy, odszkodowanie albo zapłata zaległych należności. Gdy trzeba - pilnujemy też wykonania wyroku.
05FAQ
Najczęstsze pytania
o prawo pracy
Na odwołanie do sądu pracy masz co do zasady 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia (a przy zwolnieniu dyscyplinarnym - od rozwiązania umowy). To termin krótki i pilnowany rygorystycznie; po jego upływie przywrócenie terminu jest możliwe tylko wyjątkowo. Dlatego jeśli masz wątpliwości, odezwij się jak najszybciej - ocenimy sprawę i zdążymy z pismem.
Zależnie od sytuacji - przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie, zwykle w wysokości od dwutygodniowego do trzymiesięcznego wynagrodzenia. Przy rozwiązaniu dyscyplinarnym uznanym za wadliwe przysługują podobne roszczenia. Doradzimy, który wariant jest w Twoim przypadku korzystniejszy i bardziej realny.
Możesz domagać się zapłaty zaległego wynagrodzenia, dodatku za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - wraz z odsetkami. Zaczynamy od wezwania do zapłaty, a gdy nie skutkuje, kierujemy pozew do sądu pracy. Pamiętaj, że roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady po 3 latach.
Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które zaniża jego ocenę przydatności zawodowej, poniża albo izoluje. Jeśli wywołał rozstrój zdrowia, możesz dochodzić zadośćuczynienia, a w razie rozwiązania umowy z tego powodu - także odszkodowania. Kluczowe jest udokumentowanie sytuacji; podpowiemy, co i jak zbierać.
Tak. Jeśli Twoja praca ma cechy stosunku pracy - wykonujesz ją osobiście, w wyznaczonym miejscu i czasie, pod kierownictwem pracodawcy - możesz wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd ocenia rzeczywisty charakter współpracy, a nie samą nazwę umowy. Uznanie etatu otwiera drogę do uprawnień: urlopu, ochrony przy zwolnieniu i innych.
06Opinie
Co mówią osoby,
którym pomogliśmy
Serdecznie polecam. P. Joanna niejednokrotnie pomagała mi oraz mojej rodzinie w problemach prawnych o różnych kwestiach - zawsze sprawa doprowadzona do końca, co jest najważniejsze.
Polecam tę kancelarię, wielokrotnie korzystałem z usług i ponownie wracam po kolejną pomoc - jest ku temu powód: wyjątkowe wsparcie i wiedza.
Bardzo konkretne podejście do problemu, wszystko wyjaśnione jak należy, a najważniejsze - że było skutecznie. Polecam.
Pierwszy krok
Pierwszy telefon
jest najtrudniejszy.
Nie musisz znać Kodeksu pracy ani mieć poukładanych dokumentów. Wystarczy, że opowiesz, co się stało - resztą zajmiemy się my. Pamiętaj tylko: przy wypowiedzeniu liczy się czas.
Umów rozmowę